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TSI LEVANTE y la Igualdad

Enero 09, 2019 por TSI Levante

El equipo humano que compone TSI Levante, trabaja de forma conjunta por la igualdad no solo de género, sino de cualquier otro tipo de discriminación.

Para ello, ha mejorado el Plan de Igualdad existente para el periodo comprendido entre 2017-2021, con el fin de eliminar las actuaciones que supongan la diferenciación entre compañeros/as de distinto sexo, así como, crear conciencia de la dignidad de las personas que forman parte del equipo de trabajo presente y futuro de TSI Levante.

¿Cuáles son las razones que llevan a TSI Levante a mejorar el Plan de Igualdad?

  • La igualdad es un derecho.
  • Hay que hacer desaparecer los estereotipos discriminatorios.
  • Es primordial la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Atrae el talento y mejora la eficiencia de la empresa.
  • Porque la igualdad es parte de nuestra RSC.

TSI LEVANTE y la Igualdad 1

TSI Levante ha implantado una serie de mejoras en dicho Plan que se llevan a cabo de forman paulatina y, de la cuales, hay que destacar las más novedosas, que ya se empiezan a disfrutar por alguno/as compañero/as:

  • Se incrementan de 3 a 4 días naturales el permiso retribuido por paternidad.
  • Se incluye un permiso retribuido para acudir con el hijo/a menor de 3 años al médico de cabecera, una vez al año y según acuerdos con la parte social.
  • TSI Levante, tiene acuerdos de colaboración con CLÍNICAS VIRGEN DE LA CARIDAD para facilitar la realización de pruebas médicas y prestar atención sanitaria personalizada en diferentes áreas de la medicina, potenciado un ahorro en el coste y trato personalizado.
  • Se protegen y favorece a las víctimas de la violencia de género dándoles prioridad ante cualquier circunstancia.

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